ТОП-10 професій в IT без програмування

Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д. В грамотній системі ця інформація враховується при наймі та при подальшій співпраці. Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років.Немає поганих питань. Я непідходящий контекст, безграмотні рекрутери та кандидати-хейтери. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, рекрутер віддалено особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу.

Переваги посади “IT-рекрутинг”:

Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей. Шлях в tech рекрутинг найкраще торувати через знайомство з ринком ІТ, ключовими термінами, розлогими статтями і аналітикою. У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо. Не слід забувати і про знайомих айтівців, в яких завше можна попросити фідбек. Звісно, не обійтися без технічної грамотності й набору базових інструментів. У стартер-пак рекрутера зазвичай входять пошукові платформи, CRM, Boolean search.

Як зрозуміти, яка професія підходить саме вам: рекрутер чи HR?

Можна зустріти і випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, оскільки робота з кодом та обчисленнями їм не до вподоби. При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. Знати мови програмування проджектам не потрібно, достатньо розуміти, як влаштовані процеси розробки, а також володіти технічною термінологією для легкої комунікації з членами команди.

Початок навчання та графіки

Найприємніший досвід коли одразу починав спілкування з CEO або CTO. Таке враження що ви свої коментарі також віддали на написання копірайтеру. Зачем клиенту платить за мою работу посредникy 100/час — когда можно платить за ту же работу мне напрямую 75/час? Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів. Ситуація з рекрутингом в ІТ схожа на інші сфери і відмінна водночас.

Як пройти співбесіду на позицію Project Manager: 23 поширених питання до менеджерів проєктів в ІТ-компаніях

А коли копірйтер знає свою справу, то він або вона може писати про що завгодно. Сніжні поні — то зазвичай аргумент, який часто зустрічається в коментарях. Якщо клієнт допускає кидалово по відношенню до рекрутингових агенцій, то не сумнівайтесь що точно так само кинути він може і вас. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самостійно проводять HR-співбесіду, оцінюють soft skills кандидата. Розбираємося у статті, яка ж різниця між HR, рекрутером та сорсером, які навички будуть корисними у кожній професії, а також як рекрутеру та HR досягати успіхів спільною працею.

Знання, вміння та навички, які опанує студент по закінченню курсу iT рекрутинг+HR

Так, для копірайтерів акцент робиться на бездоганних writing skills не нижче C1. Sales-менеджерам, PM-ам та продактам також важливо досконало знати англійську, але в пріоритеті розмовні навички. ІТ-рекрутерам зазвичай достатньо рівня B2 — для вивчення CV та перевірки знань кандидатів.

Хто такий IT-рекрутер і чим він займається

Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму. 72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм. Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів. Коли у компанії з’являється вакансія, керівництво повідомляє про це відділ кадрів. Вони одержують опис посадової ролі від керівника групи.

Щоб бути хорошим фахівцем за наймом, важливо розуміти ринок та особливості його розвитку, знати ключових людей на ринку, стежити за новинами в сфері. Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.

• Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях.
• ❇️ На тебе чекають 3 живі онлайн-заняття від досвідченого спеціаліста, який допоможе розібратися у всіх темах.
• Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року.
• Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить плюшки (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу).
• Як ми вже згадували, невеликі організації можуть шукати універсального спеціаліста, який буде підбирати персонал і управляти ним в подальшому.

Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість. Інколи для цього необхідно вислухати сльозливу історію кандидата про нещасливе кохання, а, може, й пропустити келишок пива у позаробочий час.

В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками.

Як правило, процес починається з того, що рекрутер отримує запит на вакансію, спілкується з тимлидом або менеджером проекту, дізнається подробиці і на основі цієї інформації становить Job description. Потім він розміщує вакансію на профільних сайтах і разом з тим приступає до активного пошуку — через соцмережі, знайомства, заходи. Знайшовши підходящого кандидата, рекрутер запрошує його на серію інтерв'ю, організовує зустрічі з технічними фахівцями і менеджментом. Після цього, у разі успішних співбесід, становить Job offer і обумовлює деталі виходу на роботу. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі.

Пропонуємо короткий огляд найбільш затребуваних професій в IT для гуманітаріїв — що варто вміти та чим потрібно займатися. Щоб стати рекрутером або HR-менеджером в IT-компанії, потрібно розуміти особливості та тренди цієї індустрії, стежити за ринком. Спеціальних вимог до новачків немає, але необхідні навички спілкування з людьми, здатність оцінювати, а також середній і вищий рівень англійської.

Правда у тому, що не існує жодного оптимального списку питань. Важить лишень, коли і кому ті питання ставити, як їх правильно формулювати і що робити з відповідями, адже після інтерв’ю належить провести аналітичну роботу, виділити найважливіше з-поміж пустої балаканини. Крім того, фахівці в цьому типі компанії часто шукають людей з «продуктовим майндсетом» та cultural fit — через це процес рекрутингу може бути довшим, а кількість закритих вакансій зменшуватиметься. IT рекрутинг - це бізнес-процес з пошуку та підбору кандидатів у компанії.

Відгуки на ДОУ об’єктивні, коли ви бачите активність автора й розумієте, що автор відгуку цінує свою репутацію. А взагалі конкретно в даному випадку копірайтер писав зі слів рекрутерів. «Стаття» однобока бо висвітлює тільки позитивну сторону. В нас навчають ТОП-ові спеціалісти, які досягли високих результатів. Тренери курсу — спеціалісти провідних IT-компаній.

Ефективно налаштувати воронку кандидата і швидко привести фахівця до джоб офера — ось, що робить фахівець з підбору персоналу. HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. Робота IT рекрутера вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко.

Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму. Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади. Витратьте час, щоб вдатися в обов’язки та поставити питання, які залучать найкращих профі. Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників. Рекрутер повинен виконати одне завдання, залежно від бази даних, яку створює відділ кадрів компанії.

Від традиційного рекрутера він відрізняється глибоким розумінням особливостей IT-галузі, технологій та специфічних ролей у командах розробників. Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера. Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/